Vastuullisuus Ruissalon Kylpylässä

Jätteiden määrän minimoiminen ja kierrätys ovat meille osa arkea. Kierrätysasteemme oli vuonna 2024 60 prosenttia. Tätä pyrimme parantamaan koko ajan.

Käytöstä poistetut lakanat palautetaan toimittajalle, josta ne päätyvät muun muassa öljynimeytysmattojen raaka-aineeksi. Käytetyt kahvinporot lajitellaan ja ne päätyvät puutarhamullan raaka-aineeksi. Myös käytetyt viinipullon korkit lajitellaan, ja niistä saadaan hyvä kasvualusta esimerkiksi orkideoille.

Mittaamme ruokahävikkiämme päivittäin ja teemme aktiivisesti töitä sen vähentämiseksi paitsi ruoan valmistuksessa, myös tiedottamalla ja opastamalla vieraitamme, erityisesti aamiaisen ja buffetin yhteydessä.

Kannustamme asiakkaitamme välttämään kertakäyttöisiä kuppeja, laseja, lautasia ja aterimia. On kuitenkin tiettyjä tilanteita, kuten allas- ja kuntosalitilat, joissa kertakäyttöisten materiaalien käyttö on sallittua. Näissäkin tiloissa pyrimme jatkuvasti löytämään kestävämpiä vaihtoehtoja.

Olemme myös tehneet tietoisen päätöksen korvata kertakäyttöiset, yksittäin pakatut shampoot ja muut hygieniatuotteet ympäristöystävällisillä annostelijoilla, jotka on valmistettu ja pakattu ympäristöä kunnioittaen.

Kun uudistamme tilojamme, käytämme kestäviä materiaaleja ja hyödynnämme mahdollisimman paljon myös vanhaa, esimerkiksi verhoilemalla ja hiomalla uusiksi. Näin on toimittu esimerkiksi kylpylän aulan, kahvila-alueen ja Ravintola Loiston remonteissa.

Lajittelemme ja kierrätämme paperia, pahvia, metallia, tölkkejä, lasia, muovia, pantillisia pulloja, biojätettä ja paistoöljyä. Myös asiakkaalla on mahdollisuus lajitella vierailun aikana syntyvät roskat.

Kiinteistönhoidossa erityishuomio on suunnattu energia- ja ympäristötehokkuuteen. Kylpylähotellin energiankulutusta seurataan kuukausitasolla ja poikkeamiin puututaan. Tavoitteena on vähentää energiankulutusta merkittävästi seuraavien kolmen vuoden aikana.

Kun uusimme elektroniikkaa, kuten jääkaappeja tai minibaareja, energiatehokkaat mallit ovat etusijalla. Suuri projekti tuleville vuosille on lämmitys- ja ilmastointijärjestelmien uudistaminen.

Kylpylähotellina vedenkulutuksemme on luonnollisesti suurempi kuin hotelleilla, joilla ei ole allastiloja, mutta pyrimme vastuulliseen vedenkäyttöön. Seuraamme säännöllisesti kokonaisvedenkulutustamme sekä vedenkulutusta vierailtua yötä kohden kuukausittain.

Olemme asentaneet kaikkiin huoneiden wc-istuimiin ja suihkuihin vettä säästävät laitteet, jotka täyttävät Green Key -rajoituksen vaatimukset: wc-istuimen huuhtelun vesimäärä on enintään 6 litraa ja suihkun enintään 9 litraa. Keittiö- ja siivoushenkilöstömme on myös koulutettu käyttämään astianpesukoneita, keittiölaitteita ja pyykkikoneita mahdollisimman ympäristöystävällisesti, jotta energiaa ja vettä säästyy.

Tiedotamme vieraillemme, kuinka he voivat omalta osaltaan säästää energiaa ja vettä majoittuessaan luonamme. Esimerkiksi kannustamme aktiivisesti vieraitamme juomaan hanavettä pullotetun veden sijasta.

Mittaamme myös hiilijalanjälkeämme ja olemme lisäksi tehneet tietoisen päätöksen vaihtaa erilaisia laitteita, kuten keittiö- ja siivouslaitteita, uudempiin ja energiatehokkaampiin vaihtoehtoihin.

Ruissalon Kylpylän ravintolassa ja kahvilassa kiinnitetään huomiota erityisesti raaka-aineiden valintaan, kierrätykseen sekä hävikin vähentämiseen.

Olemme lisänneet lähiruuan ja lähituottajien osuutta osana ruokatuotettamme ja pyrimme käyttämään mahdollisimman paljon sesongin mukaisia tuotteita pieniltä paikallisilta tuottajilta. Ravintolassamme huomioidaan kestävän kehityksen valtakunnallisia ja maailmanlaajuisia teemoja, kuten Hävikkiviikko, Earth Hour ja Maailman vegaanipäivä.

Tarjoamme asiakkaillemme ainoastaan reilun kaupan kahvia. Aamiaisilla, buffetpäivällisillä, à la carte -listoilla ja kahvilassa on aina tarjolla myös kasvis- tai jopa vegaaniruokavaihtoehtoja. Ravintoloissa noudatetaan WWF:n kalaoppaan ohjeita ja valitaan eettisesti kalastettuja tuotteita. MSC-sertifikaatin saaneita kala- ja äyriäistuotteita suositaan.

Hävikin hallinta on tarkkaa ja sitä pyritään jatkuvasti vähentämään. Ennakoimme tarkasti ravintoloidemme tuotteiden tilausmääriä. Tarjoamme buffetissamme pienempiä annoskokoja ja kannustamme vieraitamme täyttämään lautasensa vastuullisesti. Jos hävikkiä kuitenkin syntyy, Café Kompassista ja ravintola Loistosta ylijäävät annokset myydään ResQ Club -sovelluksessa eteenpäin aina kun mahdollista.

Siivousmenetelmämme on optimoitu sellaisiksi, että ne kuluttaisivat mahdollisimman vähän pesuainetta ja vettä. Kaikki käytössä olevat puhdistusaineet ovat ympäristömerkittyjä. Henkilökuntamme on koulutettu viimeisimpien, ajantasaisten siivoustekniikoiden mukaisesti.

Suosimme ekologisesti valmistettuja paperipyyhkeitä, kasvopyyhkeitä ja wc-paperia. Myös käyttämämme laudesuojat ja hoitopöytien suojapaperit ovat Joutsen-merkittyjä.

Ottamalla käyttöön mikrokuituliinat siivouksessa olemme vähentäneet merkittävästi paperin, veden ja kemikaalien kulutusta. Kaikki siivousvälineemme ja -materiaalimme hankitaan luotettavilta, ympäristösertifioiduilta kumppaneilta.

Useamman päivän majoituksissa siivoamme huoneet vain pyynnöstä, ellei asiakas toivo toisin. Asiakas voi myös helposti valita, haluaako uuden pyyhkeen seuraavalle päivälle, vai käyttääkö hän samaa pyyhettä ja kylpytakkia useamman kerran.

Ruissaloon on helppo tulla kestäviä matkustusmuotoja käyttäen. Turusta pääset Turun seudun joukkoliikenteen Fölin linja-autoilla suoraan hotellin eteen. Tarkista aikataulut foli.fi »

Matka junalla tai bussilla Helsingistä ja Tampereelta Turkuun kestää alle kaksi tuntia.

Vaalimme luonnon monimuotoisuutta ja hyvinvointia myös kylpylän ympäristössä. Emme käytä kemiallisia torjunta-aineita tai lannoitteita viheralueillamme. Kastelu rajoitetaan aamu- ja iltatunteihin luonnonvarojen säästämiseksi. Uusia viheralueita suunniteltaessa keskitymme istuttamaan kotoperäisiä kasvilajeja.

Lisätäksemme monimuotoisuutta olemme lisänneet puutarha-alueillemme mehiläispesiä ja linnunpönttöjä. Henkilökuntamme on osallistunut erilaisiin ympäristönsuojelutempauksiin, kuten siivoustalkoisiin.

Ruissalon Kylpylä on omistautunut kestävän kehityksen tukemiseen kokonaisvaltaisesti. Henkilökunnasta on koottu vastuullisuustiimi ja valittu ympäristövastaa. Kestävyysasiat ovat myös tärkeä osa uusien työntekijöiden perehdytystä. Henkilökunta pyrkii välittämään yrityksen ympäristöarvoja myös vieraillemme, tarjoten monia mahdollisuuksia kierrätykseen, energiansäästöön ja ympäristöystävälliseen toimintaan.

Hotellin johto pitää henkilökunnan ajan tasalla nykyisistä ja tulevista kestävän kehityksen toimenpiteistä. Kylpylän erilliseen vastuullisuustiimiin kuuluu edustajia eri osastoilta, ja se kokoontuu 3–4 kertaa vuodessa keskustellakseen vastuullisuusasioista.

Ruissalon Kylpylä on sitoutunut kaikessa toiminnassaan yhdenvertaisuusperiaatteisiin. Jokainen on tervetullut Ruissalon Kylpylään omana itsenään, emmekä hyväksy minkäänlaista syrjintää. Edellytämme koko henkilökunnalta sekä kumppaneilta ja alihankkijoilta sitoutumista samoihin arvoihin.

Rekrytointikäytäntömme ovat inklusiivisia ja syrjimättömiä, ilman ennakkoluuloja ikää, sukupuolta, kansallisuutta, uskontoa, sosioekonomista asemaa tai muita tekijöitä kohtaan.

Työstämme jatkuvasti omia tapojamme kehittyä vastuullisesti sekä arvioimme yhdenvertaisuuden toteutumista suunnitelmallisesti. Työntekijämme ovat sitoutuneet yhteiseen eettiseen ohjeistukseen. Otamme mielellään kehitysideoita vastaan sähköpostilla osoitteeseen vastuullisuus.ruissalo@sunborn.fi.

Monimuotoisuus on Ruissalon Kylpylässä vahvasti läsnä. Meille tullaan niin lomalle, kuntoutukseen kuin töihin sekä keikalle, illalliselle, kauneushoitoihin kuin kuntoilemaankin.

Ruissalon Kylpylä on osa perheomisteista Sunborn-konsernia, jolla on toiminut isona työllistäjänä Varsinais-Suomen alueella jo 50-vuoden ajan. Sunborn on tasa-arvoinen työnantaja, joka arvostaa monimuotoisuutta ja kaikkien työnhakijoiden tasapuolista kohtelua.

Ruissalon Kylpylässä työtä tehdään ammattimaisesti, eettisesti ja vastuullisesti, sekä ympäristön että yhteiskunnan kannalta kestävällä tavalla.

Työllistävä vaikutuksemme Turun talousalueella on suuri ja kesäisin kylpylä tarjoaa työtä lähes sadalle paikalliselle nuorelle. Lisäksi kylpylässä työelämään käy vuosittain tutustumassa lukuisia TET-harjoittelijoita.

Teemme myös yhteistyötä ja keskustelemme avoimesti järjestöjen, viranomaisten ja muiden päättäjien kanssa. Sunborn konserni on esimerkiksi jo lähes 20 vuoden ajan antanut tilojansa Turun Urheiluliiton järjestämien Supertreenien käyttöön, jonka tuotto käytetään lasten ja nuorten liikuntaan. Sunborn on myös Ainutlaatuinen Saaristomeri -operaation kumppani.

Lahjoitamme myös käyttöesineitä, kuten patjoja, vuodevaatteita, pyyhkeitä ja huonekaluja paikallisille yhteisöille ja hyväntekeväisyyskumppaneillemme.

Esteettömyys on ollut tärkeä osa kylpylän suunnittelua. Kylpylän yleisiin tiloihin on esteetön kulku pyörätuolilla. Kaikkiin kerroksiin pääsee hissillä.

Kylpylässämme on erityishuoneita liikuntarajoitteisille. Niissä on otettu huomioon käytännöllisyys ja helppo liikkuminen. Huoneet ovat Classic-tasoisia ja sijaitsevat Kylpylän päärakennuksessa.

Avustajat pääsevät Ruissalon Kylpylän yleisötapahtumiin ilmaiseksi avustajakortilla.

Haluamme jatkuvasti kehittää Ruissalon Kylpylän esteettömyyttä ja saavutettavuutta, ja otamme vastaan parannusehdotuksia sähköpostilla osoitteeseen vastuullisuus.ruissalo@sunborn.fi.

Tavoitteena on tehdä Ruissalon Kylpylästä mahdollisimman turvallinen tila kaikille sekä edistää yhdenvertaisuuden toteutumista.

Fyysinen ja psyykkinen koskemattomuus on kaikkien oikeus ja kylpylässä täytyy voida saada tuntea olonsa turvalliseksi ilman pelkoa minkäänlaisesta syrjinnästä tai häirinnästä, seksuaalisesta tai verbaalisesta ahdistelusta tai muutoin epäasiallisesta kohtelusta ja käytöksestä.

Yhdessä vieraiden, työntekijöiden, alihankkijoiden ja muiden sidosryhmien kanssa pyrimme luomaan fasiliteetit, jossa jokaisella on hyvä ja turvallista olla. Turvallisuudesta ja järjestyksenvalvonnasta vastaa kiinteistö- ja turvallisuusjohtaja.

Olemme varautuneet monenlaisiin mahdollisiin vaaratilanteisiin ja tiedotamme vieraitamme toimintaohjeista tarvittaessa. Jos havaitset Ruissalon kylpylässä turvallisuuspuutteita, pyydämme ilmoittamaan niistä matalalla kynnyksellä henkilökunnalle tai vastuullisuus.ruissalo@sunborn.fi -osoitteeseen.

Ruissalon Kylpylässä noudatetaan turvallisemman tilan periaatteita. Kylpylässä jokaisella vierailijalla ja työntekijällä on oikeus tuntea olonsa turvalliseksi ilman pelkoa minkäänlaisesta syrjinnästä, häirinnästä, seksuaalisesta, fyysisestä tai verbaalisesta ahdistelusta.

Mikäli kohtaat Ruissalon Kylpylässä ahdistavaa tai muuten epäsopivaa tai häiritsevää käytöstä, kerrothan siitä heti henkilökunnalle. Tavoitat oikeat henkilöt sähköpostitse osoitteesta sales@sunborn.fi myös tapahtuneen jälkeen.

Turvallisemman tilan periaatteilla ja toimintatavoilla pyritään luomaan tila, jossa kaikki pyrkivät omalla toiminnallaan rakentamaan yhdenvertaista, kunnioittavaa ja avointa ilmapiiriä ja keskustelua.

Kannustamme kaikkia vieraitamme ja työntekijöitämme aktiivisesti luomaan ilmapiiriä, jossa toistemme turvallisuus ja hyvinvointi ovat prioriteetteja.

Kunnioita toisen henkilökohtaista tilaa. Et voi tietää toisen rajoja kysymättä niistä. Kuuntele ja muuta käytöstäsi, jos joku ilmaisee sinulle, että käytöksesi tekee heidän olonsa epämukavaksi.

Kunnioita kaikkia. Älä tee oletuksia kenenkään seksuaalisuudesta, sukupuolesta, kansallisuudesta, etnisyydestä, uskonnosta, arvoista, suhdemuodosta, kulttuurista, sosioekonomisesta taustasta, toimintakyvystä tai terveydestä. Ole tietoinen omista etuoikeuksistasi.

Ei kehosyrjintää. Älä kommentoi toisen kehoa. Jätä myös pois kommentit toisten ruoka-annoksista ja syömisestä.

Ei syrjintää. Älä hyväksy homo- ja transfobiaa, seksismiä, rasismia, vamman, terveydentilan tai muun ihmisen ominaisuuden tai sukupuolen perusteella syrjimistä, häirintää tai muutoin asiatonta toimintaa.

Kunnioita toisten mielipiteitä, kokemuksia ja eriäviä näkökantoja. Älä pilkkaa, ivaa, vitsaile, halvenna, sysää syrjään tai nolaa ketään puheillasi, käytökselläsi tai teoillasi.

Ole vastuussa omasta toiminnastasi ja käytöksestäsi. Ole tietoinen, että toiminnallasi on vaikutus toisiin ihmisiin hyvistä aikomuksistasi huolimatta.

Ole mukana luomassa kaikille turvallisempaa tilaa. Puutu näkemääsi syrjintään.

Ruissalon Kylpylä on sitoutunut kaikessa toiminnassaan yhdenvertaisuusperiaatteisiin. Jokainen on tervetullut Ruissalon Kylpylään omana itsenään, emmekä hyväksy minkäänlaista syrjintää. Edellytämme koko henkilökunnalta sekä kumppaneilta ja alihankkijoilta sitoutumista samoihin arvoihin. Mikäli kohtaat itse tai todistat häirintää tai syrjintää, raportoithan asiasta välittömästi henkilökunnalle. Tavoitat oikeat henkilöt sähköpostitse osoitteesta sales@sunborn.fi myös tapahtuneen jälkeen.

Työstämme jatkuvasti omia tapojamme kehittyä rehellisesti ja vastuullisesti sekä arvioimme yhdenvertaisuuden toteutumista suunnitelmallisesti. Työntekijämme ovat sitoutuneet yhteiseen eettiseen ohjeistukseen. Otamme mielellään kehitysideoita vastaan sähköpostilla osoitteeseen vastuullisuus.ruissalo@sunborn.fi.

Kiinnitämme erityistä huomiota asiakkaiden ja henkilökuntamme terveysturvallisuuteen. Olemme sitoutuneet noudattamaan ajankohtaisia vironomaisohjeita ja -säännöksiä (esim. Ruokavirasto, Valvira, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Aluehallintovirasto). Henkilökunta ja ravintolat on noudattavat yhteisiä turvallisuus-, anniskelu- ja hygieniaohjeistuksia. Kuntoutujien parissa työskentelevillä on vaadittavat sosiaali- ja terveydenhuollon ammattioikeudet.

Kylpylän turvallisuuteen liittyvissä kysymyksissä ja muissa ongelmatilanteissa, kuten esimerkiksi ahdistavaa tai epäsopivaa käytöstä kokiessa tai nähdessä, voit kääntyä henkilökunnan puoleen. Heidän puoleensa voi kääntyä kaikissa kylpylän turvallisuuteen liittyvissä kysymyksissä ja muissa ongelmatilanteissa.

Mikäli kaipaat lisätietoa Ruissalon Kylpylän turvallisuudesta, voit olla yhteydessä vastuullisuus.ruissalo@sunborn.fi.

Ruissalon Kylpylä tekee pitkäjänteistä ja suunnitelmallista työtä toimiakseen taloudellisesti kestävästi. Jotta kylpylämme toiminta voi olla taloudellisesti kestävää, tulee sen olla myös taloudellisesti kannattavaa.

Työllistämme vakituisesti noin 200 henkilöä, satoja extra- ja kausityöntekijöitä, useita harjoittelijoita ja tettiläisiä vuosittain sekä satoja ihmisiä yhteistyön ja alihankintaketjujen kautta. Olemme maakunnan 30 suurimman yritystyönantajan joukossa.

Noudatamme lakisääteisiä työnantajavelvoitteita ja alan palkkasuositusten mukaista palkkausta.

Panostamme hankinnoissa ja palveluissa vastuullisuuteen sekä suosimme lähitoimijoita.

Ruissalon Kylpylä mahdollistaa ympärivuotisen matkailun Ruissalon saaressa tuoden vuosittain kymmeniä tuhansia kävijöitä ympäri Suomea ja myös ulkomailta. Pyrimme tekemään osamme myös Turun kaupungin ja koko Varsinais-Suomen elävöittämisen, vetovoiman ja taloudellisen menestyksen edistämiseksi.

Sunborn-konsernissa huolehditaan siitä, että henkilökunnan tiloissa noudatetaan samoja ympäristö- ja kestävyysstandardeja kuin asiakastiloissa. Tämä tarkoittaa veden, energian ja jätteiden tehokasta hallintaa sekä henkilökunnan osallistamista ympäristöhankkeisiin ja tietoisuuskampanjoihin.

Olemme sitoutuneet vähentämään toimistotarvikkeiden, paperin ja esitteiden käyttöä kaikilla osastoillamme. Lisäksi edellytämme vastuullisuustoimia myös ulkopuolisilta kumppaneilta ja tavarantoimittajilta.

Uusia tuotteita hankkiessamme asetamme etusijalle ympäristömerkillä varustetut tuotteet. Remonttien yhteydessä etsimme aktiivisesti mahdollisuuksia käyttää uudelleen materiaaleja ja huonekaluja. Lahjoitamme myös käytettäviä esineitä, kuten patjoja, vuodevaatteita, pyyhkeitä ja huonekaluja paikallisille yhteisöille ja hyväntekeväisyyskumppaneille.

Open Sunborn Saga Oy – Sustainability Report 2023 »